Hace mucho tiempo que es normal que los bloggers usen su blog personal para hablar sobre su vida profesional: trabajo en la empresa X, busco trabajo, he realizado una entrevista para la empresa Y, … Esto está muy bien siempre que seas prudente y no publiques aquello que no quieras que nadie lea… no voy a poner ejemplos aunque ha habido uno muy claro recientemente 🙂
Últimamente el proceso es a la inversa y las empresas usan los blogs de los empleados – o el blog oficial de la propia empresa – para ofrecer nuevos puestos de empleo (ejemplos aquí, aquí, aquí y aquí), lo cuál tiene sentido sobre todo cuando la temática del blog está relacionada con la actividad de la empresa en la que trabaja el blogger. Y sino, ¿Qué mejor lugar para buscar un futuro empleado que entre los lectores habituales del blog?.
Se podría dar una dimensión aún mayor a esta tendencia, sino fuera porque hay muy pocos responsables de RRHH que blogueen sobre los procesos de selección de su empresa.
Un consejo: si quieres cambiar de trabajo y te gustaría empezar una nueva aventura en un nuevo sector… estate atento a los blogs de las empresas y empleados.
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Hay más detrás de publicar la oferta: aparte del hecho de que aprovechas tu audiencia, te lee gente que sabe de que van los blog. Suele ser una buena referencia, en un proceso de selección.
Estoy de acuerdo contigo, Alguien buscando empleo, no debería ceñirse únicamente a los portales de empleo tradicionales...
Totalmente de acuerdo.
Para profundizar más en las últimas tendencias de búsqueda de empleo (metabuscadores, anuncios en blogs, portales sectoriales, personal branding): http://www.5campus.com/empleo y http://www.blogempleo.com
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